Яна правильно пишет, раз вы бюджетники, да ещё и копии с флэшки остались - это вообще красота (хотя последнее не столь важно, при указании правильного пути трудовая инспекция сама придёт и изымет нужные документы).
По любому не думаю, что ваше руководство и бухгалтерия заинтересованы в раздувании скандалов. Сейчас трудовые инспекции очень любят заниматься делами по недоплатам, дискриминациям и тд.

Сообщение от Яна:
А бухгалтер Ваш, Рита, на нервах скорее от того, что не может сказать вам всей правды, а ситуацию должна удержать. У неё свои обязанности. Это её работа.

А почему бы ей (бухгалтеру) не сказать всей правды? Я не призываю раскрывать индивидуальные данные по выплатам, но обьяснить людям, которые создают реальные материальные ценности и считают себя в чем то ущемлёнными, принципы начисления премиальных вознаграждений в организации вполне возможно, это не секрет.
Естественно, как выше сказали, бухгалтер не распределяет премиальные вознаграждения, это прерогатива руководства. Значит, тем более, Ритиному бухгалтеру не след держать буферную оборону и оберегать "любимого директора" (или кто он там у них) от неприятных разговоров с работниками. Не может сама (бухгалтер) ответить на вопрос - пусть отправляет к руководителю.

Рита, если то, что ты описала (по цифрам) действительно так - то поднять вопрос по любому нужно. Единственное, не рубите с плеча и не выскакивайте на эмоции. Перед началом трезво оцените свои козыри, свою заинтересованность в работе, заинтересованность работодателя в вас и на основании этого стройте беседу.
Искренне желаю удачи

Сообщение от Яна:
А вот у меня вопрос в другом возник. Откуда инфа, кто сколько получил?

На практике, когда люди долго работают бок о бок, информация о размерах зп и премий всегда просачивается, это везде так. Даже в компаниях, где выплаты идут на дебетовые карты.

Рита, можно и без корвалола, главное, на эмоции не переходите. Если указанные цифры верны - пригрозите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и территориальную администрацию. В скандалах, как правило, никто не заинтересован.

Правильно, Рита. И ещё размер премии проконтролируйте.

Я немного не то имел в виду. Естественно своим делом нужно заниматься ответственно и профессионально, это не обсуждается. А при творческой работе (как у Риты - тем более). И коллегам помочь - дело святое. Но:
Lusico, а почему Ваш руководитель, зная, что Вы на официальном больничном, не решает эту проблему существующими ресурсами? Хорошо, Вы (выйдя из наркоза!!!) сами находите людей, кто Вам поможет, но пишете, что их вряд ли поощрят материально, а почему? Контора в трубу вылетит от этого поощрения? Вы, будучи серьёзно на больничном, решаете сверхзадачу, а руководитель сам в этой ситуации не может её решить???
Я сам всегда "лез на амбразуру" и "решал сверхзадачи". Пример: очень давно, работая в частной грузовой компании, не спал несколько ночей и катался на своём бензине, чтобы за два дня зарегистрировать компанию как перевозчика по программе ООН. И что? Дядя владелец на этом поимел, а мне через два месяца после ухода, когда я звонил по поводу невыплаченной зарплаты визжали в трубку, что нам нечем уборщице заплатить. А ещё раньше, как-то ради ДЕЛА и высоких задач участвовал в контрольных облётах (в качестве переводчика), хотя это была не моя работа и мне за неё даже премии не платили. Сейчас понимаешь, а оно мне надо было???
Вся проблема в том, что за годы Советского строя у нас полностью умер профсоюз (такой, каким он должен быть), а при вступлении в т.н. "Капитализм" все ушлые ребята от мала до велика начали ездить по мозгам, что раз капитализм - то вы должны бесплатно наизнанку вывернутся. Запад (особенно Францию) забастовки сотрясают по любому поводу, а у нас тишина. Там бензин дорожает - народ бастует, а у нас с канистрами бегут, успеть залить по старой цене (не сейчас, раньше; сейчас уже привыкли к удорожаниям).
Ещё пример (надеюсь, не очень утомил): очень давно выполняли перевозку из Стокгольма в Китай. Мне нужно было получить разрешение авиационных властей Швеции, а вылет на следующий день. Звоню шведскому заказчику, чтобы помог с этим, объясняю ситуацию, он говорит: хорошо, присылай такие-то документы и заполненную форму, но быстрее, так как у нас официально рабочий день до 16:00. В общем, пока я все подготовил, время по ихнему было 16:05 и он ушёл. В итоге, чтобы вылететь на следующий день, я сам нашёл адрес дежурного в авиационном департаменте Швеции, переслал ему документы, в процессе выполнил по его просьбе коррекции и получил разрешение. Тогда меня эта ситуация удивила (ведь заказчик сам должен был быть заинтересован в своевременности вылета), а теперь (имея большой опыт работы в западной компании), думаю, они были правы: никому эти авралы не нужны, не можешь получить разрешение за полдня - планируй в следующий раз время с запасом.
А резюме такое: свои трудовые права плохо умеем отстаивать, вот и катаются на нашем горбу.

Цитата:

Сообщение от Юлия:
Просто понравилось

Они, наверное, поют у костра:
"А нам все равно..."

Вот, специально для прекрасного рупорчанина из Бобруйска, песня Александра Хочинского (по теме). "Повезет - не повезет..."
http://www.youtube.com/watch?v=qiz9rR3e4YY

А Миша сегодня "минусы" не лепит.

Да нет никакой системы, Лен. Все мелочи. А по работе вообще нужно себе лейтмотив ставить, что работаешь за зарплату и чтобы жить (а не наоборот). А то у нас каждый пытается сверхзадачи решать, не думая о себе, а в результате сменишь работу - и бывшая компашка о тебе и не вспомнит. Кстати, вот такое отношение к работе (строго в соответствии с должностными обязанностями и не более рабочего времени) у супостатов я приветствую.